Wdrożenie przepisów prawa pracy do firmy jest bardzo wymagającym procesem. Jedni przedsiębiorcy decydują się na zatrudnienie prawników do struktury swojej działalności gospodarczej, inni natomiast na oddanie tej kwestii w ręce kancelarii prawnej. Które rozwiązanie jest lepsze i bezpieczniejsze? Sprawdź!
Czym jest prawo pracy?
Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem, gdyż odpowiada ono przede wszystkim za ich prawa i obowiązki oraz za aspekty dotyczące organizacji i funkcjonowania pracy, czyli w praktyce za całą relację na linii pracodawca-pracownik. Prawo pracy skupia się jednak na ochronie praw obu stron współpracy, zatem w pewnym stopniu reguluje także wymagania dotyczące procesu zatrudniania i zwalniania.
Co jest lepsze – zatrudnienie prawników w swojej firmie czy kancelaria prawna z dużym doświadczeniem?
Przedsiębiorstwa muszą przestrzegać przepisów określanych przez prawo pracy. Nie można tego robić, nie znając ich i ich nie rozumiejąc. Próby samodzielnego spełniania wszystkich norm prawnych mogą prowadzić do błędów i niezgodności. Część z nich może skutkować dotkliwymi sankcjami, zarówno pod kątem kosztów, jak i utraty wizerunku.
Drugim, znacznie bezpieczniejszym rozwiązaniem, jest skorzystanie z usług doświadczonej kancelarii prawnej JDP, która specjalizuje się w prawie pracy. Ci specjaliści w znacznym stopniu ułatwiają proces zapewnienia zgodności z przepisami, wspierają w negocjowaniu oraz zawieraniu umów, również z agencjami pracy tymczasowej, opracowują wzorcowe umowy, w tym o pracę oraz np. korzystanie z samochodów służbowych.
Jakie usługi oferuje kancelaria prawnicza w zakresie prawa pracy?
Kancelaria prawna oferująca usługi w zakresie prawa pracy to konieczność nie tylko w dużych firmach i korporacjach, ale także w mikro przedsiębiorstwach. Dlaczego? Oto powody!
-
Kancelaria zapewnia przede wszystkim pełne wsparcie w negocjowaniu warunków pracy i płacy. To zagadnienie szczególnie istotne zarówno przy zawieraniu, jak i rozwiązywaniu wszelkich umów o pracę.
-
Klienci cenią kancelarie prawne także za umiejętność skutecznego reprezentowania interesów pracodawców i kadry menedżerskiej, co pozwala każdej grupie skupić się na swoich obowiązkach.
-
Kancelarie dobrej klasy oferują pełne wsparcie prawne przy przeprowadzaniu zmian organizacyjnych. Mogą to być np. przejęcie zakładu pracy przez nowego właściciela, jak i niewygodne, choć czasami potrzebne, zwolnienia grupowe.
-
Niektóre kancelarie proponują także przygotowywanie programów motywacyjnych dla pracowników. Rozwiązanie to, mimo pewnych kosztów, w dużym stopniu przyczynia się do wzrostu zaangażowania pracowników i ich produktywności.
-
Nie bez znaczenia są także audyty prawne oraz optymalizacja procesów pracowniczych. Zagadnienie to jest szczególnie ważne w kontekście nabywania i zbywania przedsiębiorstw, czyli w procesach skomplikowanych i wymagających ponadprzeciętnie dużej wiedzy.
-
Dobra kancelaria udziela także wsparcia w zakresie negocjacji z agencjami pracy tymczasowej oraz w tworzeniu efektywnych systemów zatrudnienia mieszanego.
-
Oczywiście kancelaria pomoże także w odnalezieniu efektywnych sposobów na pozasądowe rozwiązywanie sporów, co jest cenione przez klientów dążących do unikania długotrwałych i kosztownych procesów sądowych.
Jak zatem widać, prawo pracy z kancelarią prawną to jedyne efektywne oraz – co jeszcze ważniejsze – bezpieczne rozwiązanie, które wypiera wśród odpowiedzialnych przedsiębiorców próbę zorganizowania tego zagadnienia samodzielnie.
Artykuł sponsorowany
