Dofinansowanie na pracownika to kluczowy instrument, który wspiera przedsiębiorców w zatrudnianiu nowych pracowników. W czasach, gdy koszty związane z zatrudnieniem są coraz wyższe, każda forma wsparcia jest cenna. W artykule omówimy różne formy dofinansowania, które są dostępne dla polskich przedsiębiorców.
Dofinansowanie z Unii Europejskiej
Unia Europejska oferuje różne formy dofinansowania na pracownika dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wśród nich znajduje się pomoc de minimis, która może wynieść nawet do 200 tys. euro na jedną firmę w ciągu 3 lat. Może to obejmować dofinansowanie na szkolenia dla pracowników, zwolnienia podatkowe, umorzenie ZUS, inwestycje, amortyzację, pożyczki i kredyty.
Wsparcie z Urzędu Pracy
Urzędy Pracy oferują różne formy wsparcia dla przedsiębiorców chcących zatrudnić nowych pracowników. Obejmuje to dofinansowanie na pracownika poniżej 30 roku życia, dofinansowanie na pracownika powyżej 50 roku życia, zwrot kosztów składek na ubezpieczenia społeczne, refundację na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy.
Dofinansowanie dla młodych i starszych pracowników
Jeżeli zatrudnisz bezrobotnego poniżej 30 roku życia, który wcześniej nigdzie nie pracował, możesz otrzymać refundację składek na jego ubezpieczenie społeczne. Dotacja na zatrudnienie pracownika 50+ zależy od wieku pracownika. Dofinansowanie może trwać nawet 24 miesiące.
Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne
Bezrobotni, którzy zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, mogą ubiegać się o jednorazową refundację kosztów składek na ubezpieczenie społeczne. Dofinansowanie zatrudnienia w tej formie może wynieść w 2023 roku 3x minimalne wynagrodzenie krajowe.
Dofinansowanie na szkolenia pracowników
Pracodawcy mogą również uzyskać dofinansowanie na szkolenia pracowników. Maksymalna kwota, jaką można uzyskać na szkolenia dla pojedynczego pracownika, odpowiada 3-krotności wynagrodzenia minimalnego.
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy
Pracodawcy, którzy zatrudniają osobę bezrobotną, mogą uzyskać zwrot kosztów, jakie poniosą na zorganizowanie dla niej stanowiska pracy. Maksymalna refundacja wynosi 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Dofinansowanie na pracownika z niepełnosprawnością
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracownika z niepełnosprawnością, mogą liczyć na dodatkowe dofinansowanie ze środków PFRON. Kwota dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.
Warunki ubiegania się o dofinansowanie
Aby ubiegać się o dofinansowanie na pracownika, przedsiębiorca musi spełniać określone warunki, takie jak prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku, niezaleganie z opłatami publicznymi czy niekaralność za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
Maksymalna kwota dofinansowania
Maksymalna kwota dotacji z PUP na pracownika wynosi 6-krotność średniej krajowej. Warto jednak pamiętać, że każdy urząd pracy może samodzielnie ustalić maksymalny pułap dofinansowania.
Możliwe wydatki
Dofinansowanie z PUP na pracownika może być przeznaczone na zakup sprzętu, urządzeń, maszyn, narzędzi, oprogramowania, mebli – wszystkiego, co jest niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku pracy.
Zabezpieczenie dofinansowania
Przedsiębiorca, który ubiega się o dofinansowanie na pracownika, musi wybrać określony rodzaj zabezpieczenia przyznanych środków. Może to być akt notarialny, gwarancja bankowa, poręczenie, weksel z poręczeniem wekslowym lub blokada konta.
Podsumowanie
Dofinansowanie na pracownika to ważne wsparcie dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić nowych pracowników. Warto skorzystać z dostępnych form dofinansowania, aby zminimalizować koszty związane z zatrudnieniem i rozwijać swoją firmę. Jednak zanim zdecydujesz się na skorzystanie z takiego wsparcia, warto przemyśleć wszystkie zalety i wady, a także dokładnie przeczytać warunki, które należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie.
Źródło: https://poradydlafirm.pracuj.pl/dofinansowanie-na-pracownika-jakie-masz-opcje/
