Od początku XXI wieku dużym zainteresowaniem cieszyły się studia menedżerskie. W wielu przedsiębiorstwach zarówno tych mniejszych, jak i większych zatrudniane są osoby na stanowisko menedżera. Zastanawiasz się, czy warto nim być? To szansa nie tylko na wysokie zarobki, ale przede wszystkim możliwość zdobywania cennego doświadczenia i rozwoju.
Kim jest menedżer? Jakie powinien mieć cechy?
Na samym początku warto sobie odpowiedzieć na dwa podstawowe pytanie. Pierwsze, kim jest menedżer? Drugie, czym zajmuje się menedżer? Menedżer to osoba, której podstawowym zadaniem jest realizowanie procesu zarządzania, a także podejmowanie decyzji, wyznaczanie zadań, organizacja pracy zespołu, kontrolowanie, przewodzenie i motywowanie.
Wydaje się, że takie zadania każdy z nas potrafi wykonywać. Nic bardziej mylnego. Osoba zajmująca stanowisko menedżera powinna posiadać określone cechy, takie jak:
-
zdolność do inspirowania zespołu,
-
zdolność do motywowania zespołu,
-
odpowiedzialność,
-
umiejętność budowania silnych relacji,
-
umiejętność współpracy z innymi działami,
-
umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi,
-
sprawne radzenie sobie ze zmianami w organizacji,
-
pewność siebie,
-
elastyczność,
-
umiejętność delegowania zadań,
-
strategiczne podejście do zarządzania,
-
znajomość zasad etyki biznesowej,
-
umiejętność zarządzania czasem,
-
umiejętność kontrolowania,
-
zdolność do strategicznego myślenia,
-
zmysł obserwacji,
-
dbanie o osobisty rozwój i kompetencje,
-
dbanie o rozwój pracowników,
-
świadomość pełnionej roli.
Menedżer niezależnie od tego, czy jest zatrudniony w sektorze prywatnym, czy publicznym powinien mieć rozwinięte kompetencje interpersonalne i społeczne. To jest klucz do efektywnego zarządzania zespołem, a także realizacji określonych celów danej firmy.
Osoba pracująca na stanowisku menadżera musi być pewna siebie, stanowcza i mieć silny charakter. Co więcej, powinna inspirować innych do działania i sprawnie rozdzielać zadania pomiędzy poszczególnych pracowników.
Do tego być otwarta na potrzeby innych. Menedżer musi sprawdzić się jako osoba, która potrafi szybko rozwiązywać nieporozumienia i problemy wewnątrz zespołu. Poza tym ważna jest także współpraca z innymi działami oraz radzenie sobie ze stresem w sytuacjach kryzysowych.
Krótko mówiąc, obowiązki menedżera mają szeroki zakres. W firmie pełni kilka ról, a najważniejsze to: lider, łącznik, obserwator, rzecznik, symbol, propagator, negocjator, rozdziela informacje, rozwiązuje konflikty. Każda z wymienionych ról jest niezbędna do tego, aby sprawnie, efektywnie, skutecznie realizować i osiągać wyznaczone cele.
Jak zostać menedżerem?
Nie ma jednej określonej drogi, którą należy podążać, aby zostać menedżerem. Jedną z możliwości jest ukończenie studiów wyższych menedżerskich, podyplomowych, czy kursów. Kolejna to skorzystanie z szeregu szkoleń menedżerskich. Można je odbyć podczas spotkań stacjonarnych, jak i on-line.
Aby dobrze wywiązywać się z powierzonych obowiązków, jako menedżer trzeba przede wszystkim posiadać naturalne predyspozycje do zarządzania zasobami ludzkimi, współpracy, decyzyjności, otwartości, a przy tym stanowczości.
Należy podkreślić, że dobry menedżer to ten, który stale inwestuje w swój rozwój, uczestniczy w kursach, szkoleniach, czyta fachową literaturę, korzysta z dostępnych webinariów oraz rozwija kompetencje interpersonalne, decyzyjne i informacyjne. Podczas wykonywania codziennych zadań menedżer powinien wykorzystywać zdobytą wiedzę teoretyczną i doświadczenie.
Nie można zapomnieć, że menedżer to osoba, która w każdych warunkach musi sobie radzić z presją, stresem, odpowiedzialnością. Dlatego tak ważny jest stały rozwój, poszerzanie wiedzy, zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji.
Ile zarabia menedżer?
Nie da się ukryć, że rozpoczynając karierę zawodową, kluczową dla nas kwestią jest wysokość wynagrodzenia. Zastanawiasz się, ile zarabia menedżer miesięcznie? Odpowiedź na tak postawione pytanie nie jest jednoznaczna.
Wysokość miesięcznej pensji jest uzależniona od wielu czynników. Zaliczamy do nich m.in.:
-
typ przedsiębiorstwa,
-
zatrudnienie w sektorze prywatnym,
-
zatrudnienie w sektorze publicznym,
-
zakres obowiązków,
-
położenie geograficzne,
-
wielkość firmy.
Przyjmuje się, że przeciętne wynagrodzenie menedżera wynosi od 7900 do 14800 zł brutto. Są jednak branże, w których miesięczna pensja to około 20 tysięcy brutto, a nawet więcej. Jej wysokość jest uzależniona przede wszystkim od wielkości danego przedsiębiorstwa, zakresu obowiązków czy systemu premiowego.
Jeśli zależy Ci na tym, aby Twoje dochody były naprawdę satysfakcjonujące, zachęcamy do podnoszenia i rozwijania swoich kompetencji. W CERTES możemy pochwalić się profesjonalnymi szkoleniami menedżerskimi.
Wachlarz szkoleń jest szeroki, dzięki czemu zdobędziesz nową wiedzę i doświadczenie. Szkolenia obejmują między innymi: motywowanie i budowanie zaangażowania, planowanie, delegowanie i organizacja pracy, zarządzanie zmianą, trudne sytuacje menedżerskie, kompetencje przyszłości w pracy menedżera, komunikacja menedżerka, przywództwo sytuacyjne, zarządzanie zespołem, efektywna komunikacja międzykulturowa w biznesie i wiele innych.
Zajrzyj na Certes i poznaj zamknięte szkolenia menedżerskie prowadzone przez firmę.
Zapewniamy, że dzięki naszym szkoleniom poszerzysz swoje kompetencje, zdobędziesz nowe umiejętności, które pozwolą Ci osiągać jeszcze lepsze wyniki w pracy. Staniesz się jeszcze lepszym menedżerem, a dzięki temu Twoje zarobki na pewno wzrosną.
W CERTES organizujemy zarówno szkolenia w formie otwartej, jak i zamkniętej. Sam decydujesz, która forma szkolenia będzie najbardziej wygodna i komfortowa. Sprawdź naszą ofertę szkoleń!
Artykuł sponsorowany
